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一所大学10月开建!但徐州凭什么留住10多万大学生

作为淮海经济区的地理中心和重要支撑性城市,徐州具有十分重要的战略区位优势。徐州高等教育资源同样丰富,高校数量和规模均居淮海经济区首位。近日,徐州高等教育再次迎来有利好消息:徐州幼儿师范高等专科学校新校区,确定动工时间,最新效果图也同时曝光。徐州幼儿师范高等专科学校是经教育部批准独立设置的一所公立高等专科学校。学校目前位于徐州经济技术开发区,坐拥洞山、碧螺两个校区,占地427.8亩。

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徐州幼儿师范高等专科学校新校区项目位于徐州市贾汪区潘安湖湿地公园以南,星光大道以西,京杭运河以北,总占地面积910.8亩,总建筑面积30.44万平方米不包含地下部分,预计工程建设总投资约15.53亿元人民币。

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校园全景效果图

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大学生活动中心效果图

一期建筑面积23.8万平方米,投资约12.14亿元人民币,包括教学楼、实验实训用房、图文信息中心、行政办公用房、学生宿舍、食堂、后勤及附属用房等,计划于2018年10月份正式动工建设,2019年年底完工并投入使用。

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教学楼效果图

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体育馆效果图

二期建筑面积6.64万平方米,投资约3.39亿元人民币,包括教学楼、游泳馆、学生宿舍、附属幼儿园等,计划于2020年初动工建设,2021年年底完工并投入使用。

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图书馆效果图

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学生餐厅效果图

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宿舍楼效果图

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艺术楼效果图

江苏师范大学科文学院入驻潘安湖湿地公园已经开工,如今徐州幼儿师范高等专科学校也来了,而有了第二所高校之后第三所、第四所还会远吗?潘安湖大学城的轮廓隐约可见。作为中国地级市中高校数量最多的城市之一,徐州的高校数量、年毕业生数量,在淮海经济区,甚至放眼全国,一直是一座科教资源的富矿。

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截止到2016年,我市在校大学生14.5万人,占淮海经济区内高校在校生的32.5%。

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据2017教育部名单,江苏是全国高校数量最集中、最多的省份167所。而徐州在省内是除南京、苏州外,高校数量最多的地方,总共14所。

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准确的说,军校不算,徐州就有12所高校了,再加一所省内高校的徐州校区:江苏城市职业学院徐州校区。其它还有一些高等专科学校,比如医药学校、财校、经贸学校,因为不是高中起点的大专,所以不能算是高校。

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徐州高教资源配置还算均衡,理矿大、文师大、医徐医,各有博士点,有部属211名校矿大,也有地方二本徐州工程学院;高职方面,建筑学院、工业学院都较有特色,分数不够的可以上九州学院这样的民办。

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另外,根据2016年底徐州出台的《关于加快发展现代职业教育提升服务产业发展能力的意见》,在2020年总体目标部分,明确提出:我市力争建成3所应用技术型本科高校,新建6所高等职业技术学院。

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也就是说,不算空军勤务学院、工程兵学院,到2020年,徐州可能将有18所高校。

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虽然徐州高等教育的质与量均有望进一步提升,但笔者认为,徐州面临的最迫切难题是:徐州每年培养的十几万大学生,四年后能留在徐州的似乎并不多,甚至可以说为苏南、北上广等发达城市作了嫁衣。徐州作为一个提供的薪资、就业机会均无优势的二线弱三线强城市,留不住毕业大学生,这个困局怎么破?

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2018年中国大学生就业报告

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下面让笔者和大家一起从中国矿业大学2017届毕业生就业数据,思考与感受一下徐州的大学生毕业都去哪了。

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2017届本科毕业生就业行业分布

据统计,中国矿业大学2017届共有各类毕业生8512人,学校毕业生流向以东部地区为主,涵盖长江三角洲、环渤海湾、珠江三角洲等经济活跃带,其中上海、苏州、无锡、杭州、宁波等江浙沪地区占就业人数比例接近50%。

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2017届普通本科毕业生就业去向

近3年,有接近4000名本科毕业生就职于世界500强、中国百强企业,人数逐年增加。

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2017届毕业生到世界500强和大型能源企业就业(部分)人数

从中国矿业大学2017届毕业生就业数据我们不难得出结论:多数毕业生没有选择留在徐州,而是去向经济更发达的长江、珠江三角洲等地。另外,需要引起我们关注的一点是:虽然一线城市北上广深一直是很多年轻人就业的向往,但近几年,北上广深压力太大,应届毕业生纷纷pick了新一线。

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根据麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》,从数据来看,2017届本科毕业生在北上广深就业比例为22.3%,相较于2013届的28.2%,出现明显下降趋势,一线城市对大学毕业生的吸引力正在逐渐减弱。

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除了应届毕业生,往届在北上广深就业的本科毕业生,半年内离开的比例从2012届的13.7%,上升到了2014届的21.7%。

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所以,从历年数据来看,自2014年以来,期望在北上广深一线城市就业的应届毕业生比例处于不断下降的状态。相比之下,在新一线城市持续推出的人才吸引政策,和新兴产业迅速崛起的影响下,大学生求职已经不再盲目崇拜一线城市的光环。

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在2018年应届毕业生眼中,期望就业地比例最高的依然是新一线城市,例如成都、杭州、重庆、武汉等地,占比为40.18%,同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升,占比为25.94%,同比上升了4.74%,这对徐州而言算是一定利好。

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城市之间的竞争,说到底是人才的竞争。继西安、南京、武汉、成都等新一线城市实施抢人战略后,作为二线弱三线强的徐州,也拼尽全力参与其中。

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2月9日,根据徐州市人民政府关于加快建设淮海经济区人才高地的意见,其中包括给予重点人才购房金额50%、最高100万元的购房补贴;分别给予博士、硕士和本科毕业生租房和生活补贴3年内每月1000-2200元等政策。

7月3日,徐州市人力资源和社会保障局在其网站,发布了徐州市名校优生引进计划实施办法,在我市主城区、新城区、徐州经济技术开发区进行工商登记注册并正常纳税的企业及区属事业单位、市直属企事业单位引进的毕业3年(含)内的高校毕业生,可申请以下补贴:

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此外,上述企事业单位全职引进的非徐州籍高校毕业生可享受每年1000元探亲交通补贴,为期3年。

按照这份补贴办法,在徐州工作的毕业生最高可以得到每年27400元的补贴,为期3年。

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为了引进人才徐州可谓下足血本,但在另一篇文章中,笔者也曾说过相同观点,那就是:随着各大城市的政策跟进,买房优惠、租房补贴、项目资助等物质奖励或者本科落户等户籍政策已经大同小异、彼此趋同。在引才新政日趋雷同的现实语境下,曾经拥有巨大吸引力的人才新政就不再是一枝独秀。甚至可以说,城市引进人才早已走过了简单的粗放型发展阶段,是时候迈入比拼城市内功的高质量发展阶段了。

更加我们有关部门需要做的是,在产业发展、项目支持、配套政策、体制机制等方面为人才创造良好的干事创业环境。以IT产业为例,形成了北京、深圳、上海、杭州几个中心,如果一个大学生找工作,极可能去以上4个城市,因为那里已经形成产业集聚。

当产业集聚形成,人才自然会来。如果在劳动力流动存在障碍的情况下,不断通过补贴吸引人才。一旦后续产业无法发展,补贴恐怕难以持续。

同时,为产业的发展提供相应配套的政策和解决措施,以及改善公共服务。如果城市将更多的人才引到医院、学校等公共服务行业,改善医疗和教育水平,也能提高对人才的吸引力。

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那么,徐州未来具体会靠什么样的产业来留住人才呢?我们从今年4月起开始的这场环保风暴可以看出端倪:一方面,淘汰部分不可持续发展的工业污染企业,倒逼产业升级;另一方面,大力发展科技服务业,打造徐州新名片。

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大力发展高新技术产业

在今年省发改委制定的《支持徐州建设淮海经济区中心城市意见重点任务分解方案》中,科技创新,被放在第一章第一节的第一条:推进以科技创新为核心的全面创新,建设徐州产业技术研究院、江苏淮海科技城、徐州科技创新谷和潘安湖科教创新区等重大创新平台,打造若干双创示范基地,做大做强淮海大数据产业园,形成一批新增长点。

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目前,徐州一城一谷一区一院等创新载体正不断建设壮大,孵化培育一大批极具发展前景的科技创新企业。

潘安湖科教创新区:科教创新区内的江苏师范大学科文学院、徐州幼儿师范高等专科学校等项目正加快推进,相关配套项目开始动工建设。

淮海科技城:徐州建设区域性产业科技创新中心的标杆项目,规划占地5.9平方公里。淮海科技城各项工作正加快推进,园区建设步伐不断加快,取得了阶段性成效。

徐州科技创新谷:起步区大楼已入驻企业216家,引进5个院士团队,配套重点项目正加快推进。

徐州产业技术研究院:位于科技创新谷内,目前还处在筹建阶段。

它们是徐州产业转型升级大力发展科技服务业的一个精彩剪影。

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徐州曾有百里煤海之称,随着煤炭资源枯竭,这些年来,徐州已经迈出以创新驱动,加快产业转型的步伐,2017年高新技术产业产值占GDP比重达36%。

我们用一时阵痛,探寻出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。

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结语

留住大学生、引进优秀人才,徐州在下一盘很大的棋。我们拥有一城青山半城湖的城市环境,我们拥有得天独厚的发达交通,剩下的只是我们能否提供给人才们更好的就业岗位。前途路漫漫兮,如果若干年后我们能和中国一线、新一线城市在高新技术产业上掰一掰手腕,我相信,会有更多在外打拼的徐州人愿意回到故乡,出自徐州的这10多万大学生会愿意在毕业后留下,更多的外来人才也会愿意加入,那时候才是最美的徐州,才是我们真正崛起的时刻。(文章综合自互联网)

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